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        人才优势——天津历来是个钟灵毓秀、人文荟萃的地方,拥有丰富的人才储备,现有各类高校47所,在校学生36万人,每年有近8万应届毕业生。单就IT专业来说,每年毕业生2万人左右。天津半径500公里范围内每年拥有141万应届毕业生。天津不但人才储备丰富,而且人力成本、运营成本低廉。天津市社会平均工资比北京、上海等城市都低,房租、交通等商务成本仅为北京、上海的一半左右;同时,由于紧邻北京,使管理成本、运营效率能够达到最优。

人力资源构成:

所在城市可用劳动力总量(人)

880万

所在城市劳动
人口学历构成:

本科及以上

28%

劳动力来源

本地

70%

 

中专

29%

 

 

外地

30%

 

中专以下

3%

人力资源工资构成:

 

税前平均工资(元/月)

企业需缴纳各类保险、福利的比例

劳动力类型

 

基数

百分比

板金加工

1200

养老金

20

焊工 

1359

医疗

10

装配工 

1758

失业

2

生产线主管

2889

工伤

1

机械制造工程师

2416

生产

0.8

质量控制工程师

1706

住房公积金

8%-13

采购经理(会说英语)

3302

 

物流经理(会说英语)

5911

 

财务经理(会说英语)

3058

 

工厂经理(会说英语)

4889

 

人力资源社会保险构成:


项  目

收费标准

薪资水平

普通员工

1000-1500元

管理人员

1500-5000元

社会保险

险别

单位负担(元)

个人负担(元)

小计(元)

养老保险

10

6

16

失业保险

2

1

3

工伤保险

0.5-1.5

 

0.5-1.5

医疗保险

6

2

8

教育保险

0.5

 

0.5

   

 

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